Regulamin frakcji San Andreas Medical Center

Sizim

Regulamin Frakcji San Andreas Medical Center

Preambuła

W trosce o życie i zdrowie wszystkich obywateli stanu San Andreas, my ludzie wyspecjalizowani w ratowaniu tego życia zrzeszający się we frakcji jaką jest San Andreas Medical Center świadomi potrzeby współpracy ze wszystkimi innymi służbami dla dobra istoty Ludzkiej - przysięgamy za wszelką cenę bronić tej najważniejszej wartości świata doczesnego jaką jest ludzkie życie ze wszystkich sił i każdymi środkami jakimi będziemy dysponować.

Rozdział 1 - Uwagi ogólne

Ustęp 1-7

1.Frakcja San Andreas Medical Center jest publiczną jednostką medyczną z korzystania której uprawnieni są wszyscy gracze serwera.
1)Ustęp pierwszy nie obowiązuje w momencie w którym gracz wykazuje się rażącym niezrozumieniem zasad panujących na serwerze lub sprawia on kłopoty swoim rażącym brakiem kultury osobistej.
2)W wypadku takim jak jak wyżej opisano w punkcie 1) pracownik frakcji ma prawo do odstąpienia od czynności ratowniczych i RP..
2.Regulamin Serwera Play Your Lifev2 jest wyżej hierarchicznie niż regulamin pracownika frakcji.
3. W razie nieścisłości lub nieuregulowania jakiejś kwestii w tutejszym regulaminie kierujemy się zasadami serwera, które znajdziemy tutaj: https://forum.pylife-rpg.pl/topic/7/regulamin-rozgrywki jak i w innych miejscach forum/serwera.
1)Jeżeli coś nie zostało odpowiednio uregulowane w powyższych sekcjach, a działanie pracownika budzi kontrowersje to o słuszności działania pracownika decyduje zarząd SAMC, a w szczególności Dyrektor.
4.Zabrania się szukania oraz wykorzystywania jakichkolwiek luk w regulaminie frakcyjnym jak i serwera w celu działania na niekorzyść frakcji lub serwera.
1)Lub innych kontrowersyjnych działań mających za cel odniesienie korzyści majątkowej, albo innej w związku z pełnioną rolą.
5.Każdy członek frakcji San Andreas Medical Center jest zobowiązany do przestrzegania niniejszego regulaminu w przeciwnym wypadku poniesie on ekwiwalentne sankcje.
6.Jakiekolwiek zmiany w niniejszym regulaminie będą upubliczniane, wyjaśniane w formie postów poniżej regulaminu.
1)Jeżeli w Regulaminie lub decyzji administracyjnej zarządu nie postanowiono inaczej to zmiany z litery prawa występujące przyjmuje się że obowiązują od dnia następnego.
2)Rozwinięcie w dziale 11 Regulaminu.
7.Nieznajomość regulaminu nie zwalnia z jego przestrzegania

Rozdział 2 - Obowiązki w San Andreas Medical Center

Ustęp 8 - 21
8. Obowiązkiem każdego pracownika frakcji jest służba społeczeństwu serwera w takich sprawach jak ratowanie życia i zdrowia, opieka medyczna i psychiczna oraz kremacja zmarłych.
9. Poprzez pełnienie służby rozumie się: dyżur w szpitalu, wyjazdy rozpoznawcze i alarmowe, uczestnictwo w eventach ( Jako obsługa wydarzenia ), organizowanie punktów medycznych, kremację zmarłych i szkolenia wewnątrz frakcji jak i między frakcyjnie oraz nauka graczy podstawowych zasad RP.
10.Każdy członek frakcji powinien znać podstawowe zasady netykiety jak i posiadać kulturę osobistą zarówno na służbie jak i poza nią.
11. Każdy pracownik zobowiązany jest do wyrobienia normy godzinowej na służbie wynoszącej 5h(słownie pięć godzin) tygodniowo i powinien uczestniczyć w życiu frakcji poprzez szkolenia, spotkania integracyjne, tworzenie materiałów itd.
1)Zarząd SAMC może dowolnie zmieniać w danym terminie ilość godzin normy lub całkowicie ją znieść na dany okres czasu po odpowiednim ogłoszeniu tego na discordzie frakcyjnym w dziale ogłoszenia.
2)Każdy pracownik frakcji, który nie zjawił się na zapowiedzianym szkoleniu, spotkaniu bądź nie wyrobił normy w ciągu tygodnia, musi usprawiedliwić swoje zaniechanie w przeciągu 48 godzin od momentu rozpoczęcia spotkania/zakończenia okresu rozliczeniowego chyba, że taka czynność nie jest obowiązkowa co jasno musi podkreślić zarząd w poście ogłaszającym lub wykonał szkolenia, uczestniczył w spotkaniach integracyjnych, tworzył materiały.
3)Okres rozliczeniowy następuje 2 dni(słownie dwa dni) po zakończeniu się danego tygodnia(tj. wtorek)
4)Każdy członek frakcji, który planuje być nieobecny przez dłuższy czas, musi zgłosić urlop w wyznaczonym do tego miejscu. Każdemu przysługuje jeden urlop 3 tygodniowy bez podawania przyczyny raz na 2 miesiące.
5)Dopuszcza się także wykroczenie poza ten limit, jednak wtedy o słuszności i przyznaniu urlopu decyduje zarząd frakcji.
12. Członkowie zobowiązani są posiadać sprawny mikrofon i komunikator Discord, który to jest sercem operacyjnym jak i informacyjnym frakcji.
13. Na zapoznanie się z ogłoszeniem zarządu frakcji na discordzie w sprawie funkcjonowania frakcji lub podobnych kwestii członek ma czas do 72h od napisania danego ogłoszenia.
Wyjątkiem mogą być wszelkiego rodzaju aktualizacje serwera.
14. Członkowie powinni komunikować się głosowo na Discordzie w momencie w którym wyjeżdżają wspólnie na zgłoszenie, patrol itd.
15. Każdy pracownik zobowiązany jest do bycia obeznanym z materiałami dydaktycznymi znajdującymi się w odpowiednim dziale na Discordzie.
16. Każdy członek frakcji powinien być w ciągłej gotowości, a gdy planuje chwilowe odejście od komputera, musi o tym powiadomić na krótkofalówce frakcyjnej i chacie ogólnym. W przypadku dłuższych nieobecności należy zejść ze służby. Niestosowanie się do tej zasady skutkować będzie karami administracyjnymi i może być również karane serwerowymi.
17. Wszelkiego rodzaju komunikaty, które kierujemy do współpracowników piszemy na chacie wewnątrz frakcyjnym(frakcja pod Y)
1)Członek jest zobowiązany do poinformowania o podjętych przez siebie czynnościach.
Komunikaty powinny zawierać maksimum treści przy minimalnej ilości słów.
18. Komunikaty do innych służb na chacie między frakcyjnym w grze(Służby pod U) piszemy tylko i wyłącznie gdy jest takowa potrzeba.
19. Członek podczas interakcji z graczami ma obowiązek przestrzegać zasad Role Play.
Wyjątek stanowi sytuacja opisana w 2) (punkcie drugim) ust. 1(ustępu pierwszego)
20. Podczas pełnienia służby w szczególności należy być przykładem do naśladowania dla innych graczy.
1)Rozumie się przez to nakaz przestrzegania netykiety zasad życia społecznego, ortografii jak i interpunkcji na zgłoszeniach i w publicznych miejscach.
Pracownik powinny jest również przestrzegać zasad Kodeksu Ruchu Drogowego.
21. Do kierowania pojazdami SAMC upoważnieni są jedynie członkowie, którzy odbyli wewnętrzne szkolenie do ich prowadzenia i posiadają aktualne kwalifikacje. Odstępstwem od tej reguły jest uzyskanie zgody zarządu frakcji lub danej sekcji - jeżeli pojazd jest im przypisany.
1)Za każdy wóz odpowiedzialny jest dowodzący danego zespołu wraz z kierowcą.
Każdy wyjazd ze szpitala musi być zgłaszany na krótkofalówce frakcyjnej, zgodnie z ustalonym schematem.
2)Każdy pojazd, po zakończeniu jego użytkowania, musi być odstawiony na swoje miejsce, naprawiony i będący w pełnej gotowości do następnego wyjazdu.
3)Każde porzucenie pojazdu z uwagi na przerwanie procesu gry itp., należy zgłosić na discordzie frakcyjnym.
4)Prowadząc pojazdy frakcyjne zawsze należy zachowywać ostrożność i być przykładem dla innych uczestników ruchu drogowego.

Rozdział 3 - Zakazy podczas pełnienia służby w San Andreas Medical Center

Ustęp 22 - 32

22.Zakazuje się wyjawiania informacji poufnych ( Takich jak procedury, materiały szkoleniowe itp. ) osobom postronnym, niezwiązanym z frakcją SAMC.
Pracownik może uczyć podstawowych zasad RP graczowi, który wyrazi ku temu wole.
23.Zabrania się nadużywania swoich praw i możliwości celem uzyskania przewagi nad innymi graczami w bezpośredniej lub pośredniej konkurencji.
24. Zabrania się spożywania substancji odurzających w trakcie pełnienia służby jak i bycia pod ich wpływem...
25. Zabrania się wszczynania kłótni między graczami bądź innymi pracownikami frakcji - takie sytuacje należy każdorazowo i natychmiast zgłaszać zarządowi szpitala.
1)Wyjątek stanowi przykład w którym sytuacja została jasno i klarownie wyjaśniona między zainteresowanymi i nie stanowi już powodu do sporów.
26. Zabrania się przerywania korespondencji radiowej na kanałach frakcyjnych lub służbowych.
27. Niedopuszczalne jest jakiekolwiek odwalanie, działanie wbrew regulaminowi lub decyzji osoby ze stopniem zarządu i każde inne zachowania, które plamią dobre imię frakcji.
1)Odwalanie jest to jawne pogwałcenie zasad życia serwerowego, utrudnianie rozgrywki innym jak i celowe szukanie kłopotów i konfliktów z innymi.
28. Zabrania się wykonywania czynności niezwiązanych ze służbą podczas jej trwania.
1)Do takich czynności należy między innymi pracowanie na pracach dorywczych jak i innych pracach stałych niż frakcja, zbieranie znajdziek, branie udziału w eventach itd.
29. Zakazuje się Wykorzystywania pracowników SORu przez OIOM w celu wywinięcia się każdorazowo od zgłoszeń.
30. Zakazuje się wykorzystywania oprogramowania, które powoduje przewagę nad innymi graczami
1)Powyższy zakaz odnosi się również do ominięcia mechanik gry jak i ich nadużywania w stopniu rażącym.
31. Zabrania się ingerowania we właściwości wizualne i mechaniczne pojazdu frakcyjnego, a także przewożenia nim osób niebędących członkami frakcji i nieuczestniczących w akcji RP.
1)Zwolnieniem od tej reguły są nowi gracze, którzy proszą o pomoc - nie należy jednak nadużywać tego przywileju.
Niedopuszczalne jest porzucanie pojazdów lub celowe wrzucanie ich do wody.
32. W wyjątkowych sytuacjach zarząd frakcji może ukarać jej członka nawet gdy nie złamał żadnego punktu regulaminu, ale jego zachowanie zostało uznane za mogące mieć rażący wpływ na dobre imię frakcji.

Rozdział 4 - Kary we frakcji

Ustęp 33 - 40

33.Kary we frakcji nakładane są za różnego rodzaju działania niezgodne z regulaminem serwera, bądź frakcji lub gdy godzą w społeczno-serwerową wizję frakcji i są haniebne.
1)Działania dzielą się na zbrodnie i występki
2)Zbrodnia to działanie mające na celu nagminne, szkodliwe wykorzystywanie luk w regulaminie/braku uregulowania czegoś i wykorzystywanie czegoś na swoją korzyść lub na niekorzyść frakcji lub działanie brzemienne w skutkach.
3)Występek to działanie występujące jednokrotnie, mający znikomy lub mały wpływ na wizerunek frakcji, mało szkodliwe.
Występek można popełnić nieumyślnie.
34. Do karania pracownika rozpatruje się jego wolę w momencie popełniania zarzuconego mu czynu.
35. Każda sprawa powinna być rozpatrywana indywidualnie i obiektywnie przez zarząd SAMC
1)W przypadku braku zgody zarządu co do kary wykonuje się głosowanie zarządu, a gdy to nie osiągnie rezultatu to decyduje Dyrektor.
36. Kary jakie u nas występują to:
Ban na określoną ilość dni lub permanentny.
Zwolnienie dyscyplinarne z frakcji
Zawieszenie we frakcji na określoną ilość dni
Kara finansowa w wysokości 10000-1000000 EUR.
Degradacja z obecnej rangi do niższej częściowa lub pełna
Nagana i rozmowa z dyscyplinarna z zarządem frakcji
Cofnięcie kwalifikacji
Ostrzeżenie
37. Nagany przyznawane są za naruszenia regulaminu, które mogły negatywnie wpłynąć na funkcjonowanie frakcji lub gdy pracownik nie wykazuje poprawy pomimo rozmów. 1)Każda nagana traci ważność po 2 miesiącach od nadania, a uzyskanie 3 nagan skutkuje wydaleniem ze struktur frakcji lub degradacją na niższy stopień.
38. Członek frakcji, który został zawieszony, ma zakaz wchodzenia na służbę i kanały frakcyjne do momentu zdjęcia kary.
39. Członek zwolniony dyscyplinarnie może powrócić do frakcji wyłącznie poprzez rekrutacje do ASAMC.
40. Każdy członek frakcji posiada 3 dni na apelacje od nadanej kary. Odwołanie należy składać do zarządu frakcji.
1)W wyjątkowych sytuacjach jest to 7dni

Rozdział 5 - Nagrody we Frakcji

Ustęp 41 - 45

41.Nagrody przyznawane są przez zarząd frakcji w związku z:
Ponadprzeciętnym zachowaniem i wiedzą we frakcji
Materiałami dydaktycznymi dla frakcji
Zaangażowaniem w życie frakcji
42.We frakcji wyróżniono nagrody takie jak:
Pochwała dla członka frakcji
Awans na wyższe stanowisko
Premia do wypłaty
43. Pochwały uzyskać można za dobre sprawowanie na służbie i poza nią.
45. Premie do wypłat mogą zostać przyznane członkowi za niespotykanie wysokie zaangażowanie wewnątrz frakcji. Premie przyznawane mogą być również z okazji różnych wydarzeń jak np. Święta.

Rozdział 6 - Hierarchia we frakcji.

Ustęp 46 - 51

We frakcji wyróżniamy 14 podstawowych stopni:
Stopnie zarządu: Dyrektor, Zastępca Dyrektora, Ordynator,
1)Stopnie pełnoprawne: Lekarz Specjalista, Lekarz Chirurg, Starszy Lekarz Ogólny, Lekarz Ogólny, Młodszy Lekarz Ogólny, Lekarz Rodzinny, Lekarz Medycyny Ratunkowej, Lekarz Rezydent, Starszy Ratownik Medyczny, Ratownik Medyczny
1)Stopnie OIOMu to: Lekarz Specjalista, Lekarz Chirurg, Starszy Lekarz Ogólny, Lekarz Ogólny, Młodszy Lekarz Ogólny.
47.OIOM to Oddział Intensywnej Opieki Medycznej, który to zajmuje się najcięższymi przypadkami pacjentów, a ludzie w nim zasiadający to profesjonaliści, którzy mają doświadczenie, wiedzę jak i mogą wydawać drobne polecenia pracownikom z SORu
Stopień akademii: Student
Wyróżnia się również 11 stopni dodatkowych, które definiują hierarchię każdej z trzech wydzielonych we frakcji sekcjach:
1)Sekcja szkoleniowa SAMC i ASAMC: Dyrektor sekcji szkoleniowej, Szkoleniowiec, Asystent szkoleniowca.
2)Sekcja Lotniczego Pogotowia Ratunkowego: Dyrektor Lotniczego Pogotowia Ratunkowego, Zastępca Dyrektora Lotniczego Pogotowia Ratunkowego, Pilot, Aplikant.
3)Sekcja Wodnego Pogotowia Ratunkowego: Dyrektor Wodnego Pogotowia Ratunkowego, Zastępca Dyrektora Wodnego Pogotowia Ratunkowego, Ratownik Wodny, Aplikant
Stopnie wymienione w Ustępie 46 posegregowane są od najwyższego do najniższego. Każda osoba, będąca na służbie, powinna słuchać i podporządkowywać się członkom frakcji o stopniu wyższym niż ona sama.
Przywileje stopni wymienionych w punkcie 49. mają przełożenie wyłącznie w przydzielonych do nich sekcjach i nie posiadają odzwierciedlenia w stosunku do stopni podstawowych.

Rozdział 7 Zarząd

Ustęp 52 - 60

52.Zarządem we frakcji SAMC są osoby z rangami - Dyrektor, Zastępca Dyrektora, Ordynator.
53.Dyrektor jest najważniejszą osobą we frakcji i na barkach tej osoby spoczywa główny ciężar decyzyjności i zarządzania. - organ wykonawczy, sądowniczy i ustawodawczy.
54. Dyrektor może rozdzielić swoje kompetencje lub obowiązki wedle uznania zarządowi.
55.Zastępca Dyrektora to druga najważniejsza osoba/y po Dyrektorze. Przejmuje jego obowiązki w przypadku urlopu lub na jego polecenie.
1)Zastępca Dyrektora przejmuje stanowisko Dyrektora w sukcesji singularnej gdy ten ustąpi z urzędu, a nie ustanowi swojego następcy.
56.Ordynator to osoba na której barkach spoczywa wykonywanie i wdrożenie woli Dyrektora i całego zarządu - tj. organ wykonawczy.
57.Wszystkie uprawnienia, które posiada Ordynator posiadają również osoby wyżej w zarządzie.
58. Ordynator pełni rolę sądowniczą w ograniczonym zakresie.
59. Nowo wybrany Ordynator powinien przejść okres próbny, którego ramy wyznacza Dyrektor.
60. Zarząd jest tylko i wyłącznie w ramach służbowych frakcji.

Rozdział 8 - Sekcje w San Andreas Medical Center

Ustęp 61 - 70

Każda z sekcji działa indywidualnie niezależnie od innej.
Organ nadzorczy nad sekcjami stanowi zarząd frakcji.
Karność sekcji i kary, które mogą dostać są identyczne jak dla normalnych pracowników.
1)Wyjątek stanowi sytuacja w której zarząd zdecyduje powierzyć tę funkcję komuś innemu
W przypadku opisanym powyżej dana osoba odpowiada bezpośrednio przed zarządem i relacjonuje wszystkie rzeczy które wykonuje z daną sekcją zarządowi.
Każda z sekcji posiada specyficzne i przysługujące tylko im pojazdy.
Używanie tych pojazdów jest zależne od posiadania odpowiednich kwalifikacji.
1)Zarząd sekcji może dać jednorazowe przyzwolenie na używanie pojazdu osobie nie posiadającej kwalifikacji jeżeli uzna, że zachodzi ku temu potrzeba.
Każdy pracownik frakcji może być w kilku sekcjach jednocześnie.
Sekcja Szkoleniowa odpowiada za szkolenie osób w ASAMC jak i SAMC.
Tworzy również materiały dydaktyczne.
Lotnicze Pogotowie Ratunkowe służy do ratowania zdrowia i życia obywateli stanu San Andreas w przypadkach, kiedy użycie drogi powietrznej jest odpowiedniejsze.
Lotnicze Pogotowie Ratunkowe przeprowadza szkolenia dla innych frakcji z zakresu uprawnień ich pracowników do pojazdów latających.
Wodne Pogotowie Ratunkowe służy do ratowania zdrowia i życia obywateli stanu San Andreas w przypadkach, kiedy użycie drogi wodnej jest odpowiedniejsze.
Wodne Pogotowie Ratunkowe przeprowadza szkolenia dla innych frakcji z zakresu uprawnień ich pracowników do pojazdów wodnych.

Rozdział 9 - PROCES REKRUTACYJNY I SZKOLENIOWY

Ustęp 71 - 76

Rekrutacja odbywa się na forum, w przydzielonym do tego dziale, według zasad podanych w temacie.
Zarząd może rekrutować osoby spoza rekrutacji jeżeli uzna, że będą one miały wyjątkowo pozytywny wpływ na funkcjonowanie frakcji.
Za proces szkoleniowy i egzaminacyjny odpowiada sekcja szkoleniowa wraz z zarządem frakcji.
Każda akademia kończy się egzaminem, który zawiera część teoretyczną i praktyczną. Aby go zdać, należy uzyskać 51% z części teoretycznej i 75% z części praktycznej.
Wszystkie wymagania są podane w Sylabusie.
W przypadku wyniku negatywnego na egzaminie, dopuszcza się jego poprawienie w przeciągu 7 dni.
1)W razie wypadku lub jakiegoś gwałtownego ciężkiego zdarzenia przysługuje odroczenie terminu egzaminu o 14 dni.

Rozdział 10 - ODEJŚCIA I POWROTY

Ustęp 77 - 79

Każdy członek frakcji, będący na stopniu Lekarz Rezydent lub wyżej, ma prawo odejść z frakcji na własne życzenie i powrócić do niej w dowolnym momencie, w którym zechce.
1)Osoby z rangą mniejszą, czyli Starszy Ratownik i Ratownik Medyczny muszą podejść do egzaminu jeżeli odejdą wcześniej na własne życzenie.
Chęć powrotu należy zgłosić do zarządu frakcji, który musi wydać pozytywną opinię, aby doszło do powrotu na stanowisko.
1)Zarząd może również wydać zgodę na powrót, lecz na stanowisko niższe niż to, na którym znajdowała się osoba w momencie odejścia. Zarząd może również skierować osobę, która ubiega się o powrót, na ponowne przeszkolenie.
Jeżeli przerwa była dłuższa niż 6 miesięcy to pracownik ma obowiązek po dołączeniu do frakcji pójścia na doszkolenie się z bieżącego materiału dydaktycznego frakcji jak i powtórzenia tego poprzedniego.

Rozdział 11 - Przepisy Wprowadzające Regulamin

Ustęp 80 - 83

Regulamin wchodzi w życie w 10.01.2025r.
Przepisy przejściowe pomiędzy starym, a nowym regulaminem w momencie kolizji tychże przepisów są rozstrzygane według korzyści dla pracownika, a jeżeli nie można tego ustalić obowiązuje zasada pierwszeństwa starego regulaminu do czasu obowiązywania nowego.
Wszelkie zmiany, aktualizacje regulaminu będą tutaj podawane w tym rozdziale z datą od kiedy występują i od kiedy będą obowiązywać.
Historia zmian:
Obowiązuje nakaz dla zarządu o powiadomieniu pracowników o zmianach w regulaminie
1)Ustęp powyższy tyczy się również w momencie proszenia przez pracownika o wykładnie językową, celowościową i funkcjonalną.

SŁOWNICZEK POJĘĆ:

SAMC - San Andreas Medical Center
ASAMC - Akademia San Andreas Medical Center
OIOM - Oddział Intensywnej Opieki Medycznej
SOR - Szpitalny Oddział Ratunkowy
LPR- Lotnicze Pogotowie Ratunkowe
WPR - Wodne Pogotowie Ratunkowe
RP - Role Play